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智联招聘授予枫韵旅游2016中国年度最佳雇主提名

来源:http://www.forture-wing.com/hzhb/khjz/80.html 作者:枫韵旅游景区管理 发表时间:2018-08-14
       枫韵旅游景区管理有限公司被智联招聘授予2016中国年度最佳雇主提名奖,最佳雇主提名奖的获得是对枫韵旅游景区管理公司,在过去一年内,人才招聘、人才培养、人力升值工作的充分肯定。一方面,肯定了我们的招聘成绩,另一方面,有助于公司引进大量行业内专业人才。
 
2016中国年度最佳雇主提名奖

(2016中国年度最佳雇主提名奖)

 
  据悉,2016中国年度最佳雇主提名奖揭晓,枫韵旅游景区管理有限公司等企业成为区域智联招聘最佳雇主提名。数据显示,区域受访者认为最佳雇主最应具备的特征是尊重员工和完善的福利待遇。
  2016中国年度最佳雇主提名奖评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起。根据《2016中国年度最佳雇主区域城市报告》显示,区域受访者认为最佳雇主最应具备的特征是尊重员工和完善的福利待遇。薪酬福利以19.45%位列榜首,排在第二的雇主文化占比18.37%,而工作环境、培训发展和组织管理关注度比较均衡。
  “中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。
  评选活动在基于往届研究成果基础上,建立在包含6大项一级指标和18小项二级指标的综合指标体系下,根据调研的不同阶段分别进行问卷设计及评分标准,评选出中国年度最佳雇主,为雇主品牌软实力提供了可执行的量化标准。
  在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,智联招聘将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。
  枫韵旅游景区管理有限公司拥有一批来自中国最成功景区的中高层管理人才,组成了一个多元化的中国新时代旅游专业管理团队,确保我们所服务的每一个文旅项目,都极具可操作性和前瞻性;公司倡导“运营思维引领项目开发全过程”,公司将核心管理体系中的十六项指标的人才培养指标、人力升值优化指标、管理能力提升指标作为人才招聘、选拔、培养、升值的助推器,其中人才培养指标包括培养甲方业主及团队、培养企业人才、培养同业合作商、培养异业合作商四个部分;人力升值优化指标包括横向人力升值、纵向人力升值、人力梯队提升计划、职业生涯规划管理;管理能力提升指标包括行业发展方向分析、专项技术研究、新盈利模式的设计、流程优化、管理方法优化、成本控制措施、资源整合、先进技术应用、难点突破等。
 
枫韵旅游企业理念

(枫韵旅游企业理念)

 
  枫韵旅游景区管理公司将继续从组织管理、企业文化、薪酬福利、培养升值、环境氛围、企业品牌推广方面不断努力攀升,为做中国最值得信赖的旅游管理团队的事业坚持、奉献、努力拼搏!将继续奉行创新、卓越、敬业、实战的企业核心价值观,结合行业规律,锻造枫韵标准,融合业主诉求,定制专项经营体系,为项目开发提供技术指导和实操管理支撑,实现文旅项目科学投资、精准定位、品质落地、特色经营、高额收益,为打造一流的企业雇主品牌打下坚实基础。
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